***费列支范围-***费列支范围及标准2024

***费税前扣除标准2023

法律主观：《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工***费支出，不超过 工资 薪金总额14%的部分，准予扣除。

企业所得税税扣除标准《企业所得税法实施条例》规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

年个税起征点及扣除标准如下：解析 工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3％。工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10％。工资范围在17000-30000元之间的，个人所得税为20％。

年最新个税征收标准如下：起征点确定为每月5000元。

***费列支范围及标准

1、按照其他规定发生的其他职工***费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、 探亲*** 路费等。

2、行政单位***费使用范围和标准如下：本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体***事业的补助。本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体***活动的相关开支。

3、职工***费列支范围及标准，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。职工***费列支范围包括：职工医药费；职工的生活困难补助；是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

4、已经计入管理费中扣除的，不再作为销售税金单独扣除。（五）其他支出，是除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。

***费可以列支的范围

1、社保及公积金：社保和公积金是企事业单位对于员工的一项基本义务，但也可以当做一种***为员工提供更全面的保障。健康体检：企事业单位可以为员工提供定期的免费体检，以保证员工身体健康。

2、***费列支范围主要包括：职工医药费、职工的生活困难补助、集体***的补贴、集体***设施支出与住房补贴等。

3、法律分析：职工***费的开支范围规定有为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性***；企业内设***部门所发生的部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

4、综合以上政策分析，如果2007年内资企业在损益中实际列支的职工***费未达计税工资总额的14%的，可及时在企业所得税申报时按计税工资总额的14%申报扣除，以充分享受税前扣除的益处。

5、当许多员工进入一家新公司时，他们会检查一家公司的***待遇。对于***待遇较好的公司，它总是吸引员工去工作。但我不得不说，员工服装不能包括在员工***费中。

6、法律主观：工资***费包括以下几个方面：职工医药费职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

***费列支范围包括哪些?附账务处理

1、其他***：包括但不限于慰问金、生日礼物、通讯补贴等。以上是***费可以列支的范围，企事业单位应该根据员工实际需要和公司财务状况适当地提供相应的***，以增强员工的归属感和幸福感。

2、职工***费的开支范围 职工医药费 职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

3、职工***费列支范围包括：职工医药费；职工的生活困难补助；是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

4、行政事业单位***费不得用于以下开支项目：请客送礼；变相发放奖金、津贴；其他违反财政财务制度规定的支出。

5、职工***费的开支范围：职工医药费、职工的生活困难补助（对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇。