财企[2009]242号-财企200562号

社保费算工资及***费吗

1、法律主观：社保不算工资***。工资***有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。但是社保是用人单位要强制缴纳的，不属于工资***。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

2、即税法上规定社保费和公积金既不属于工资薪金总额（不作为计算***费限额的依据），也不属于***费范围，而是直接在所得税前按实列支的。

3、用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不计入工资总额，不算工资***。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

4、社保费用是用人单位强制要交纳的，不属于员工***。【法律依据】《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

财企2009年242号作废了吗

1、离退休人员统筹外补助是不能在税前扣除的。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：“工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬”，因离退休人员非在职或受雇人员，所以对其发放的补助也不能作为工资税前扣除。

2、存在故意少缴个人所得税的嫌疑，影响到个人所得税和企业所得税的正确计缴。根据《企业会计准则》第九号“职工薪酬”规定，职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴和职工***费等。

3、财企[2009]242号文件同时规定，在计算应纳税所得额时，企业职工***费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。

4、其他属于***费开支范围的传统项目，继续保留作为职工***费管理。比如：企业向职工发放的因工外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、自办职工食堂经费补贴、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲***路费、职工困难补助、***部门人工费用等。

5、根据财政部2009第242号文，按月按标准发放的交通补贴要记入工资总额，离退休人员的工资应计入应付职工薪酬中的“职工***费”。

职工午餐费涉税处理怎么做?

1、午餐费扣除方法：公司直接发放给员工的出差补助费和午餐费，本身没有以***报账，不能提供证明有关支出确属已经实际发生的适当凭据，不能作为差旅费处理。

2、会计处理 对于向职工发放的午餐补贴、加班餐费，其实有两种情况： （1）企业按照固定标准，每月以现金形式向员工发放的午餐补贴或者加班费补贴，应当计入工资总额，按照不同部门费用核算科目（管理费用、销售费用等），通过“应付职工薪酬-午餐补贴（加班餐费补贴）”发放。

3、国家税务总局《关于企业工资薪金及职工***费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工***费的一项内容。

4、企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

5、应该放入***费里，面的所得税汇算时，***费不超过工资薪金的14%，是不会调增出来的。

6、餐费到底扣不扣个人所得税误餐费 《国家税务总局关于印发征收个人所得税若干问题的规定的通知》国税发〔1994〕89号第二条第二款第四项明确规定，误餐补助，不属于工资、薪金性质的补贴、津贴，不征收个人所得税。